Det är idag ett faktum att branschen för personlig assistans blivit alltmer flexibel och rörlig. Både vad gäller nyetablering av aktörer som sköter assistansen, till funtionshindrade som går från en anordnare till en annan. Vanligt är exempelvis att man byter från en kommunal anordnare till en privat. 

Men som brukare är det inte ofta att man vare sig har resurser eller ork att analysera den assistansanordnare som man just nu anlitar. De flesta låter bara vardagens assistans rulla på som vanligt. Oavsett om man är nöjd eller missnöjd.

Det finns förstås olika åsikter om det här, men enligt min erfarenhet är det också många funktionshindrade som genom åren blivit väldigt passiva, och som knappt har någon egen vilja kvar att göra förändringar. 

Det är också just mot denna bakgrund det kan vara bra att veta att det en motsvarighet till arbetsförmedlingen inom den här branschen, det vill säga något som kallas för assistansförmedling. Detta företag har som idé att hjälpa brukare eller anhöriga till brukare att vid behov hitta ett nytt och bättre assistansföretag. 

Förmedlingen hjälper i detta avseende till med allt. Från arbetet med att ta fram förslag på alternativa relevanta assistansbolag till proceduren med att förhandla fram löner till assistenterna, hjälp att säga upp det nuvarande avtalet och inte minst hjälp med att förstå gällande avtal. Ett bra exempel på en sådan tjänst för assistansbolag finns här

En vanlig följdfråga brukar handla om vad det kan tänkas kosta att anlita en assistansförmedling. Svaret: ingenting. Medhäftande kostnader om du väljer ett annat alternativ får det nya assistansbolaget stå för i denna process. Det är ju trots allt assistansbolaget som får en ny kund, och ett nytt kontrakt.

Vad är det då man behöver göra för att sätta en assistansförmedling i arbete?

Inte speciellt mycket för att bara komma igång med processen. Så här kan man ungefär beskriva det stegvis. 

1. Du lämnar dina kontaktuppgifter på hemsidan, ofta i ett formulär som man kan skicka direkt, och berättar vad du vill ha hjälp med assistansförmedlingen.

2. Grundläggande här är att ju mer du kan berätta om din situation, desto enklare blir det för förmedlingen som mottar din förfrågan att snabbt ge dig service. Exempelvis kan du fylla i hur många timmar du eller den du representerar har beviljats varje månad. Eller om du inte ens är beviljad assistans idag, men vill ha hjälp med ansökan eller något juridiskt som känns svårt.

3. I denna process kan det också vara bra att fundera igenom vilka krav man kan ställa på sitt assistansföretag. Det är aldrig för sent att göra rätt. Här följer några punkter som kan vara viktiga.

Medbestämmande och dialog

En annan kvalitetsfaktor är möjligheten att kunna påverka sin egen situation och även ha inflytande över assistansen. Inte bara på pappret, utan på riktigt - varje dag. I detta avseende är det viktiga att assistansanordnaren har klara rutiner och riktlinjer för hur detta uppnås, och hur man jobbar med det på en kontinuerlig basis.

Transparans 

Med detta menas inte enbart den mellanmänskliga kommunikationen, utan högst konkreta saker såsom redovisning av kostnader, alltså hur assistansersättningen spenderas på olika kostnadsenheter. Ett engagerat assistansbolag har alltid en öppenhet inför dessa saker, och kan närmast i detalj visa vilka pengar som spenderas på vad för slags kostnader.

Villkor för assistenterna 

Här avses allt från mjuka värden såsom trivsel och gemenskap, till löner och formella arbetsvillkor. Det är ingen hemlighet att om assistenterna trivs med sin arbetsgivare och har trygga villkor och bra löner, så gör de också ett bättre jobb hos sina brukare.

#hälsa #personlig assistans #assistans #tips

Är gräset grönare på andra sidan? Inte alltid. Men det kan vara det. 

Speciellt kan det vara en god sak att byta gräsmatta om den nuvarande känns rutten. Eller om den nuvarande inte är kompatibel med de krav du ställer. 

Okej, jag ska lägga av att tala i metaforer. 

Det jag avser här är att om du inte känner dig tillfreds med det assistansbolag du anlitar idag, så är det kanske dags att börja undersöka om det inte finns bättre alternativ. Det finns liksom ingen anledning att gå och vantrivas på ett assistansbolag idag då marknaden (eller "assistansbranschen", som är det lite mindre kapitalistiska utrycket) är full av alterantiv för den som vill jämföra och hitta bättre lösningar. 

Här följer några anledningar till varför det kan vara en god idé att sondera terrängen efter ett alternativ assistansanordnare. Finns även mer om detta och hur man med hjälp av en assistansförmedling byter assistansbolag på den här sidan. 

1. Slentrian

Förhållandet till assistansanordnare kan i många fall liknas vid en privat relation. I början är det lätt. Initialt kommer man överens och kan enkelt hitta en bra struktur för relationen - men efter ett tag blir det slentrian, och då är det lätt att den ena - eller båda - parterna känner sig missnöjda och slutar engagera sig. Just detta är en vanlig anledning till varför många brukare säger upp sitt avtal och går till ett annat assistansbolag; för att liksom börja om i en ny och fräsch relation. 

2. Bättre villkor 

Då tänker jag inte bara på villkoren för brukaren, utan även för assistenterna, som verkligen inte har några feta löner eller speciellt trygga anställningsvillkor. 

3. Anpassa tjänster 

Innebär att själva strukturen och innehållet i assistansen är anpassat efter brukarens behov och önskemål. Inte efter vad assistansföretaget mäktar med att leverera. Detta förstås krav som man ska specificera noggrant innan man väljer en ny leverantör.

En vanlig föräldraregenskap är att vilja beskydda och hjälpa sina barn till det allra bästa i livet. Ibland på gränsen till att vilja befria barnen från motgångar och misstag.

Som förälder till ett barn med en funktionsnedsättning kan det vara ännu svårare att släppa kontrollen. Där har den personliga assistenten en viktig roll i att värna om brukarens självbestämmande och integritet. Även om föräldern/den anhörige ses som arbetsledare, ska man som personlig assistent inte glömma bort att man också har till uppgift att underlätta och assistera i rätten att bestämma själv.

  Som ung har man rätt att göra misstag och revoltera. Man kanske inte måste rapportera allt som sker till föräldrarna? Man kanske inte ens får! Är barnet över 15 år har det rätt att ta egna beslut. Skapa en balans mellan ett professionellt agerande för brukarens bästa och de anhörigas åsikter. Som personlig assistent är det viktigt att man står stadigt i sin yrkesroll och har klart för sig för vems skull man arbetar.

I kontakten med anhöriga är mycket vunnet om man försöker ha förståelse, en lyhördhet och ödmjukhet inför den situation som de kanske befinner sig i. Försöka att skapa lite distans och se med andra ögon på saker och ting. Använd de professionella ögonen!

Tänk också på att du har tystnadsplikt även gentemot en anhörig, förälder, god man!

"Ett barn med fysiskt eller psykiskt handikapp bör åtnjuta ett fullvärdigt och anständigt liv under förhållanden som säkerställer värdighet, främjar självförtroende och möjliggör barnets aktiva deltagande i samhället"

LSS, lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, omfattar också barn med funktionsnedsättningar. LSS tydliggör barnens rättigheter enligt barnkonventionen från och med den i januari 2011. Den har fått ett tydligare barnperspektiv för att barnens bästa ska bli tillgodosett.

Som personlig assistent har man till uppgift att kompensera barnets funktionsnedsättning i olika situationer, på samma sätt som med vuxna. När det gäller barn måste man jämföra med barn i motsvarande ålder. Barnet ska få möjlighet att vara barn. Uppgifterna för den personliga assistenten ska därför anpassas till barnets ålder och utveckling och kommer att förändras vartefter barnet mognar.

Den personliga assistenten ska inte ha någon föräldraroll. Föräldrarna har fortfarande sin vårdande och uppfostrande roll även om det finns en personlig assistent i familjen. Den personliga assistenten ska alltså inte uppfostra barnet, utan kanske till och med assistera barnet i att bryta mot uppfostran. Barnet ska kunna leva som andra i samma ålder och de flesta barn trilskas, busar och trotsar sina föräldrar ibland. Den rätten ska även ett barn med en funktionsnedsättning ha - läs mer på funktionalitet.tumblr.com

Det ingår i ett barns frigörelse och mognad att trotsa sina föräldrar och bryta mot uppsatta regler. Då måste den personliga assistenten ha fingertoppskänsla och våga vara den som låter barnet vara trotsig, vågar låta barnet bryta mot regler - till och med handgripligen. Samtidigt är det bra att vara öppen och diskutera med föräldrarna, för att ha gemensam linje.

När barnet tillrättavisas för sitt trots eller vad det nu kan vara, ska inte tillrättavisningen gälla den personliga assistenten. De flesta barn förväntas hjälpa till eller utföra sysslor hemma. Detsamma gäller barn med en personlig assistent. Men sysslorna ska vara rimliga i förhållande till barnets ålder och som personlig assistent kan man behöva tänka efter innan man tar på sig alltför mycket.

Diskutera med föräldrarna vad som kan vara rimligt, i förhållande till syskon eller till andra barn i motsvarande ålder. Det tillkommer alltid en del uppgifter för den personliga assistenten som är nödvändiga även om brukaren är ett litet barn. Det kan handla om matlagning, omvårdnad, att sköta hjälpmedel eller annat för att allt ska fungera rent praktiskt.

#barn #hälsa #yrke #personlig assistans #video

Har tittat på hur det kan se ut i olika platsannonser där man söker personlig assistent.

Här följer några utdrag.

• "Det är viktigt att du är flexibel eftersom det kan bli olika dagar och tider varje vecka."
• "Vi söker dig, som är lyhörd, positiv och påhittig. Du har en förståelse för att du ibland kommer att ha en mer aktiv roll och ibland bara finnas med i bakgrunden."
• "Jag har behov av att du är rökfri, lyhörd, flexibel, praktisk, är positiv till ditt sätt och inte försöker styra mig."
• "Du behöver vara tydlig i din kommunikation."
• "Du är mellan 25 och 40 år, lyhörd och initiativrik. Du bör kunna ta ditt arbete på allvar samtidigt som du är social och har lätt för att träffa nya människor."
• "Du bör vara flexibel och lyhörd samt ha ett intresse av att arbeta med människor. Stor hänsyn kommer tas till personlig lämplighet."
• "Som person är du som söker denna tjänst stresstålig, noggrann och lugn. Självklart har du känsla för personlig integritet."
• "Andra egenskaper som eftersöks hos dig som söker är: lyhördhet, flexibilitet och initiativtagande. Det är en bonus om du är kreativ i köket."
• "Vi söker dig som tycker om att arbeta med människor och vill bidra till ett rikare liv för någon annan. Du bör vara en aktiv person som tycker om att göra saker, samtidigt som du är lyhörd för när vår kund är i behov av avskildhet. Andra egenskaper vi värdesätter är att du är glad och positiv, ansvarsfull och samarbetsvillig."
• "Som person är du lyhörd för uppdragsgivarens önskemål och behov, är trygg i dig själv samt att du ska klara att arbeta ensam." "Du skall vara flexibel, ansvarsfull, lyhörd och noggrann. Du har egen initiativförmåga."
• "Du bör vara flexibel och lyhörd samt ha ett intresse av att arbeta med människor."

#personlig assistans #hälsa #jobb #yrke

Någon gång under tonåren börjar troligen de flesta människor mer på allvar fundera över vilket arbete man vill ha i framtiden.

En del vet redan tidigt vad de vill bli och har ett väl definierat mål i sitt framtida arbetsliv, andra halkar in på en viss bana mer av en slump.

En del personer stannar kvar inom samma yrke eller bransch i hela sitt yrkesverksamma liv medan andra omskolar sig både en och flera gånger. Har man en funktionsnedsättning blir dock detta med att välja yrke lite mer komplicerat.

Det är inte bara det faktum att många arbeten inte fungerar rent praktiskt — ofta måste man dessutom ta sig förbi både sina egna och andras fördomar innan man kan nå arbetslivet, vare sig det gäller att skaffa sig ett första arbete eller att komma tillbaka till arbetet efter sjukdom eller skada.

Ytterligare saker som kan ligga i vägen för att personer med funktionshinder ska komma in i arbetslivet är till exempel dålig fysisk tillgänglighet eller att behov av olika slags stöd från samhället inte blir tillgodosedda trots att de är lagstadgade.

Finns det även personlig assistans med i bilden kompliceras saker och ting oftast ännu mer. Det är trots allt ytterligare en eller kanske till och med två personer att ta hänsyn till. Man har ju väldigt få förebilder. Jag hade i alla fall inte det när jag växte upp.

Jag kände ingen person med funktionsnedsättning som hade ett ganska Svensson-liv.. som hade familj och ett jobb och 2,4 barn ... inte en Volvo, kanske en Chrysler.

Med detta i bakhuvudet är det ganska lätt att förstå att även en driven person med mål i livet kan drabbas av ett eller annat bakslag. Plötsligt sköljer insikten om funktionsnedsättningen över en och man börjar fundera över vem som ska anställa en och ifall det verkligen är någon ide att ens försöka vidare.

Det är något som hänt flera av dem som intervjuats, men det som är viktigt i allt detta är inte att det finns hinder eller svackor, utan istället att fokusera på hur de har tagit sig runt och ur det och lyckats hitta rätt i djungeln. Direkt efter skolan, när jag blev färdig med min utbildning, så kom jag nästan ner i en slags svacka.

Jag kände att allt var så oerhört tungt.

Då började arbetslösheten, första omgången. Det kändes inte rättvist att behöva slå sig fram utan att få nån hjälp på nåt sätt, utan att man själv skulle behöva tävla mot andra personer som inte hade nåt funktionshinder, som över huvud taget inte hade samma begränsningar som jag. Att nån arbetsgivare skulle välja mig, varför skulle de göra det?

#jobb #yrke #funktionshinder #hälsa